Post on 15-Oct-2020
Jerry Ruitenberg
HR Manager
Talent Manager
Show, indicate and engage talent
Wat wij zien in de markt
60 procent van de organisaties heeft geen inzicht in intern talent
Verschuiving van de regie bij HR-afdeling naar de medewerker in control
Flexibility is in de toekomst de sleutel tot zakelijk succes
HR afdelingen besteden 60% van hun tij aan administratieve processen
Grondslag
Werknemer in control Content onafhankelijk Gevalideerd
Data aggregatie Implementeerbaar Online testen
Competency Framework
Personal Development Cycle
De medewerker krijgt een
dashboard waar hij/zij
feedback kan vragen, nieuwe
doelen stellen en acties kan
plannen.
Performance / Potential matrix
Verkrijg informatie over de
potentie van uw organisatie
gebaseerd op wetenschappelijk
onderzochte competentie
framework.
Independent tests integrated
Om meer inzicht te krijgen in
het talent van medewerkers,
zijn er geïntegreerde testen
beschikbaar. Deze zijn
aansluiten bij ons
competentiemodel.
HR Analytics
De organisatie heeft een rijke
database over de performance
van medewerkers. Er zijn
inzichten van teams,
afdelingen or regio’s.
Inzicht in persoonlijke dashboards
Documenten op één plek
Dossier opbouw
Start acties
Vergelijk resultaten
Objectief
Snel
Inzichten
Teamanalyse
Benchmark
Eenvoudig vergelijken
Deep dive
Inzicht in potentiële ontwikkeling
ROI
Focus
Potentie
filters & talentspotting
Vind werknemers snel
Makkelijk
Real time
Doelstellingen MT
Onderbouwd
Objectief
Nine G
rid
Ontwikkelafspraken in 1 schema
Activiteiten
?
Ontw
ikkelafspraken
Overzichtelijk
Efficiënt
Controle
Formulieren
Medew
erkers dashboard
Quality X Acceptance = Impact
HR proces wordt korter
Verhoog prestaties van talent
Hogere tevredenheid van beide kanten
Geef minder geld uit aan Werving & Selectie
Minder tijd kwijt aan performance & development
Afstemming tussen HR & business
Verhoog medewerker engagement
Verlaag Operationele HR kosten
“ Show, indicate and engage talent”