Post on 26-Jun-2015
description
www.westhill.plwww.westhill.pl
Akademia menedżera najlepsze praktyki i trendy
www.westhill.plwww.westhill.pl
Komunikacja i wizualizacja projektu
www.westhill.plwww.westhill.pl
Czego się nauczę? Czy odniosę dzięki niej jakiś wymierny
sukces?
Lepiej, żeby najwyższa kadra nauczyła się tych
umiejętności!
PO CO tak naprawdę JEST TA
AKADEMIA?
www.westhill.plwww.westhill.pl
Tego się nauczysz. Tak będziemy
sprawdzać, czy to będzie Ci przydatne
Tego się nauczy najwyższa kadra menadżerska.
PO TO JEST TA AKADEMIA
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
Analiza potrzeb
www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
KLUCZOWE KOMPETENCJE MENEDŻERA
Oczekujemy narzędzi
menedżera dla każdej kompetencji!
www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
KLUCZOWE KOMPETENCJE MENEDŻERA
Jaki macie model zarządzania, który
chcecie u nas promować?
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
Jak jest teraz w naszej firmie?
Uczestnicy Akademii
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
Zaplecze IT projektu – dedykowana
platforma www.SiegajWyzej.pl
www.AkademiaOrlenGaz.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
• W pełni automatyczny sposób zapisu na szkolenia
• Łatwa forma komunikacji z uczestnikami i ich przełożonymi
• Wsparcie między szkoleniami (np. indywidualne filmy ze szkoleń – nagrani uczestnicy)
• Wszystkie testy i ankiety on-line.
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
Strategia Akademiii działania
wzmacniające
www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
WYWIADYwszyscy
ZARZĄD
SZKOLENIA AM
ZARZĄD
Follow-up AM
www.westhill.plwww.westhill.pl
Inspiracje – co jeszcze zastosowaliśmy, by
wspierać uczestników ?Uczestnicy Akademii
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
(...) wykonanie konkretnej pracy skuteczniej dzięki użyciu konkretnej treści ze
szkolenia(...)
przez konkretnego uczestnika!
www.westhill.plwww.westhill.pl
czy zastosowałeś ..........
i osiągnąłeś mierzalny, pozytywny efekt?
narzędzie
metodę
sposób
www.westhill.plwww.westhill.pl
jeśli ..........to
to jak oceniasz, na ile ona przyczyniła się do tego pozytywnego efektu?
TAK
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
Moduł I Moduł II
Czy zastosowałeś (każde narzędzie ze szkolenia) i przyniosło Ci to konkretny efekt?
www.westhill.plwww.westhill.pl
www.westhill.plwww.westhill.pl
FOLLOW-UP – festiwal sukcesów! Uczestnicy Akademii
www.westhill.plwww.westhill.pl
Tą konkretną metodę
zastosowało z sukcesem 9 na 12 uczestników
pozostali 3 planują to zrobić i jest im wstyd
bo metoda się silnie przyczynia do sukcesu
www.westhill.plwww.westhill.pl
To Cię motywuje?
www.westhill.plwww.westhill.pl
Historie ludzi Cię motywują!
www.westhill.plwww.westhill.pl
Zapraszamy do pracy warsztatowej!
www.westhill.plwww.westhill.pl
KOMPETENCJAObszar rozwoju dla menadżerów
w ramach Akademii
Narzędzie, konkretna umiejętność wspierająca powyższą kompetencje
Działanie PRZED, POMIĘDZY lub PO
SZKOLENIACH, wzmacniające efekt ZMIANY
www.westhill.plwww.westhill.pl
Moduł 1KOMPETENCJE
Moduł 2KOMPETENCJE
Moduł 3KOMPETENCJE
SZKOLENIE MODUŁ1
KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2
SZKOLENIE MODUŁ2
KOMPETENCJA 3KOMPETENCJA 4
SZKOLENIE MODUŁ2
KOMPETENCJA 5
www.westhill.plwww.westhill.pl
AKADEMIA MENADŻERA – obszary zaangażowania
34
KOMUNIKACJA
NARZĘDZIA ONLINE
MERYTORYKA
PRZEŁOŻENI
SZKOLENIE MODUŁ1
KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2
NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3
SZKOLENIE MODUŁ 2
KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2
NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3
SZKOLENIE MODUŁ3
KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2
NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3