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FOMENTO DE SAN SEBASTIAN

I+D+i: Proyecto Talent House

INNOBASQUE, 27 FEBRERO 2013

JORNADA TÉCNICA SOBRE EL REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA YSU APLICACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

ALTAMENTE CUALIFICADO

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Fomento de San Sebastián, como sociedad encargada deldesarrollo económico sostenible de Donostia y su entorno,

desarrolla una estrategia de apoyo e impulso a lainvestigación y la innovación como elementos clave en

la transformación del modelo económico.

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�San Sebastián y su entorno cuentan con una potente infraestructura deapoyo a la I+D+i (centros de investigación y tecnol ógicos, parquestecnológicos, incubadoras de empresas, servicios de apoyo

�Buenos indicadores locales y regionales de innovaci ón:�Capital humano bien formado�Niveles elevados de esfuerzo en innovación, tanto a nivel generalcomo entre las empresas�Volumen de personal dedicado a I+D

�Sin embargo, los resultados de innovación (output) son inferiores a los quecabría esperar:

�Desconexión entre la investigación académica y las necesidades delas empresas: transferencia de tecnología limitada, bajo nivel demovilidad del personal, estructuras rígidas�Baja capacidad de absorción de innovación por las empresas, debidoal tamaño o a la estructura sectorial (servicios no tecnológicos)

DONOSTIA - ANTECENDES SITUACIÓN I+D+i

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DONOSTIA - ANTECENDES SITUACIÓN I+D+i

Indicadores Innovation Union Scoreboard EU27 España Euskadi

Factores de base Nuevos doctores 1,5 1,0 1,1

% de población (30-34) con educación universitaria 33,6 40,6 43,7

Jóvenes (20-24) con educación secundaria 79,0 61,2 79,1

Co-publicaciones internacionales 301 534 498

Doctorandos de fuera de la UE 19,19 17,10 18,82Actividadinnovadora

PYMES innovadoras en producto o proceso 34,18 27,50 36,54PYMES innovadoras en organización o mercados 39,09 30,35 27,91

Resultadoseconómicos

Empleo en actividades intensivas en conocimiento 13,50 11,50 12,20Exportaciones de media y alta tecnología 48,23 49,16 50,97

Exportaciones de servicios intensivos en conocimiento 48,13 29,55 45,69Ventas producidas por novedades para el mercado o para la empresa

13,26 15,91 8,08Ingresos internacionales por licencias o patentes 0,51 0,06 0,05

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I+D+i: Estrategia de FSS

Desarrollar unDesarrollar un Plan Integral de Plan Integral de Acogida para promover Acogida para promover la la atracci atraccióónn y yretornoretorno de personas de personas altamente cualificadas altamente cualificadas a a los Agentes los Agentes I+D+i de I+D+i de Donostia Donostia

Objetivos específicos•Favorecer la llegada/retorno del talento a la ciudad

• Apoyar a los agentes I+D+i con servicios de acogida que favorezca su captación de talento.

•Difundir el conocimiento generado por estos Agentes I+D+i, favoreciendo la transformación dela económia local

OBJETIVO--TALENT HOUSE

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Desarrollar unDesarrollar un Plan Integral de Plan Integral de Acogida para promover Acogida para promover la laatracciatraccióónn y y retorno retorno de personas de personas altamente cualificadas altamente cualificadas a a los los

AgentesAgentes I+D+i de I+D+i de Donostia Donostia

TALENT HOUSE

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DELCONOCIMIENTO

Linea 2: SERVICIOS DE ACOGIDA

Linea 1: ALOJAMIENTO

Linea 3: Actividades para la difusión y transferencia

TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

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Linea 1: Servicio de AlojamientoEdificio Talent House

Linea 2: Servicios de Acogida

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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El requisito esencial para poder solicitar los servicios del Plan de Acogida es:

Ser una persona investigadoras que vaya a desempeña r su laboren uno de los Agentes I+D+i de Donostia.

•puede ser retorno local, nuevo contrato o visitante•es necesaria la validación de la petición del Agente I+D+i para el servicio dealojamiento - el contrato de arrendamiento se realiza en función fechascontrato/visita•tienen prioridad los perfiles más cualificados

REQUISITO DE ACCESO

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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Linea 1: Alojamiento para Personas investigadorasEdificio Talent House

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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EDIFICIO TALENT HOUSE- TIPOS DE ALOJAMIENTO

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

80 apartamentos

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•Espacios de trabajo/reunión

•Sala Videoconferencia

•Punto de Encuentro

•Conexión Wi-Fi y ADSL gratis

•Lavandería

•Parking

•Terraza Exterior

•Patio interior

Zonas Comunes

• Calefacción y Agua Caliente: placas solartérmicas and sistema de biomasa

•Monitorización individual de los consumosy global del edificio.

Diseño de Calidad

Apartamentos adaptados

24h video vigilancia

EDIFICIO TALENT HOUSE- CARACTERISTICAS GENERALES

Edificio Sostenible

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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•Servicio personalizado de atención en la llegada (bienvenida oficial)

•Servicio de correo a los apartamentos

•Servicios a los residentes en horario de conserjería y dirección+online+email

•Residentes con libre acceso a zonas comunes

•Wi-Fi y ADSL gratuito (Conexión I2basque)

• Videovigialencia, acceso limitado tarjetas, sistema 24 horas emergencias

Servicios EXTRA para residentes de Talent House

Living,

working,

networking

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

EDIFICIO TALENT HOUSE- CARACTERISTICAS GENERALES

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•Periodo máximo de estancia: 12 meses

•Periodo mínimo de estancia: 2 semanas

•Contrato de alquiler: alquiler mensual + consumos

•Reglamento Interno .

EDIFICIO TALENT HOUSE- CONDICIONES DE USO

A todas las personas investigadoras alojadas en Tal ent House se le invita a que compartan

su conocimiento.

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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317 reservas

40 nacionalidades diferentes. 80 % extranjero y 20% nacional

18 agentes I+D+i utilizando TH

Estancia media 180 dias (6 meses)

3 tipos diferentes de inquilinos/as: Solo/as: 61%

Con pareja: 28%En familia: 11%

Tasa ocupación alcanzada 2012: 89%Tasa ocupación prevista para el 2013: 90%

Alojamiento en TH (Abril 2011- Diciembre 2012)

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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Linea 2: Servicios de Acogida

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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•Objetivo: Ofrecer servicios de apoyo a las personas investiga doras ysus familias, con el objeto de favorecer y facilitar su adaptación a la ciudad.

• Servicios que abarcan distintas áreas: laboral, social, formación, tiempolibre, ....intentando ofrecer un paquete integral de atención, en colaboracióncon agentes estratégicos de la ciudad.

SERVICIOS

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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Apoyo en la Búsqueda Empleo Conyuges

Iniciación idiomas locales

Información trámites Admon

Información sistema eductivo-escolar

Agenda Socio-Cultural de la ciudad

Welcome Service para residentes TH

ON – apoyo y seguimiento

ON

ON

ON

ON - atención personalizada

ON – Euskera y Castellano

TH información general

Mapa del Conocimiento- I+D+i ON

ON - información, gestión,reservas

SERVICIOS

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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Total peticiones del Plan de Acogida:751

•Servicio de Información y Orientación al Empleo para conyuges: 38 (5%)

•Welcome Service : 8(1%)

•Introducción a los idiomas locales: 54(7%)

•Información sobre trámites administrativos: 43 (6%)

•Información sobre Sistema Educativo/Escolar : 27 (4%)

•Info Agenda socio-cultural: 45 (6%)

•Mapa del Conocimiento –I+D+i: 20 (5%)

•Info sobre la ciudad: 12 (2%)

•Peticiones de alojamiento TH: 449 (60%)

PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA

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Line 3: Divulgación yTransferencia del

Conocimiento

DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

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OBJETIVO GENERAL

Desarrollar una estrategia para favorecer la investigación y la innovación como elementosclave en la transformación del modelo económico.

Basado en:

Colaboración con CCTT: BCBL, Biodonostia, Cic Nanogune, …..

Agentes intermedios I+D+i: Innobasque, Ikerbasque, Gobernanza Democrática...

Colaboración con universidades: UPV- EHU, Deusto, Universidad de Navarra, …

Colaboración con las personas investigadoras alojadas en Talent House

…..

DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

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A:SERVICIOS PARA LA INNOVACIÓN

•Desarrollo de herramientas para favorecer proyectosinnovadores :

• “TALENTO INNOVADOR“programa de ayudas•Actividades que contribuyen a la transferencia tecn ológica

• Misiones del Conocimiento•Foros

•Sensibilización sobre la importancia de la innovaci ón• Desayunos del Conocimiento Pymes/EBTs

• Mejora del Ecosistema del Conocimiento (estudios,indicadores, …)

Público objetivo: personas desempleadas, emprendedoras,empresas.

MAIN LINES AND ACTIVITIES

”El conocimiento comobase de trabajo para el

futuro”

”La investigación dehoy = negocio de

mañana"

DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

PRINCIPALES LÍNEAS Y ACTIVIDADES

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PRINCIPALES LÍNEAS Y ACTIVIDADES

B: Difusión y Socialización del Conocimiento en San Sebastian:

•Agenda Online permanente

•Entrevistas a investigadores alojados

•Desarrollo Comunidad TH online

•Actividades Semana de la Ciencia

•Actividades con escolares

….

Público objetivo: ciudadanía en general

Donostia: ”Ciudad de laCiencia y la Innovación".

“Conoce la ciencia y losinvestigadores que viven

cerca de tí”

DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

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EVALUACIÓN

Actividades en Talent House 2012:

* DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO EN SAN SEBASTIAN

• Comunidad Online TH: 17 entrevistas, Calendario Permanente Eventos vinculados Ciencia SS• 3 workshops de divulgación en TH (Conferencias, actividades con escolares, …): 41 personas

* SERVICIOS PARA LA INNOVACIÓN• 2 Misiones del Conocimiento : Cictourgune and Cicnanogune => 15 empresas• 3 Desayunos del Conocimiento: 59 personas• 5 workshops especializados (Talento, Emprendizaje, Creatividad …): 446 personas• 20 proyectos innovadores apoyados con el programa TALENTO INNOVADOR = 25 personas

contratadas

DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

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Promovido por:

En cooperación con:

Financiación:

Préstamo

(5,4 millones de €)

Subvención

(3 millones €)

PROMOTORES Y FINANCIACIÓN

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Eskerrik Asko!

Ainhoa Aldasoro (ainhoa_aldasoro@donostia.org)

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