Post on 31-Jan-2016
description
1
Agendapunt 8
• Aandelenplan 2009 – 2012 (stempunt)
2
Implementatie nieuw aandelenplan 2009 – 2012 voor bestuurders en hoger Management
• Aandelenplan 2005 -2008 verlopen
3
• Kosten beheersbaar (IFRS2)
• In lijn met Corporate Governance (Code Tabaksblat)
• Binding van bestuurders en hoger management
• Hoger management is momenteel 2 General Managers en Concern
Controller
• LongTerm Incentive voor bestuurders en hoger management
• Eenvoud, dus één plan
Uitgangspunten
4
• Voor bestuurders geen wijzigingen t.o.v. vorige aandelenplan
• Het recht op verkrijging aandelen 3 jaar na toekenning
• Looptijd plan van 2009 – 2012
• Jaarlijkse toekenning 1 week na publicatie halfjaarcijfers voor het eerst 11 augustus 2009
• Aantallen toe te kennen aandelen: – Bestuurders 50% van het vaste inkomen– Hoger Management 35% van het vaste inkomen
• Recht op verkrijging van aandelen:– Indien bestuurder of hoger Manager 3 jaar na toekenning nog in dienst is en
aantal afhankelijk van mate waarin voldaan is aan performance criteria
Hoofdlijnen aandelenplan (1)
5
Hoofdlijnen aandelenplan (2)
• Vaststelling en beoordeling performance criteria voor bestuurders door RvC
• Vaststelling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, waarbij vooraf (jaarlijks) de criteria ter goedkeuring zijn voorgelegd aan de RvC
• Beoordeling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, die haar boordeling vooraf voorlegt aan de RvC
• Levering van aandelen uit ingekochte aandelen, geen nieuwe uitgifte (zie bestaande depot van 316.000 aandelen)
• Voor bestuurders en hoger Management is er na levering nog een blokkeringperiode van 2 jaar, behalve voor verschuldigde belastingen