• PosiVire Oy on Helsingin kaupungin, Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) ja omistama sosiaalinen yritys

• 2007 Helsingin kaupunginhallituksen päätös sosiaalisen yrityksen perustamisesta

• 2008 palvelutuotannon aloitus

• 2008 sosiaaliseksi yritykseksi

• 2009 Kiinteistö Oy Kaapelitalo PosiViren osakkaaksi

• 2010 ensimmäinen Suomessa sertifioitu sosiaalinen yritys

• 2010 HUS PosiViren osakkaaksi

• 2010-2011 Aalto-yliopiston selvitys työllistymisen vaikuttavuudesta

• 2012 Laurea AMK Tutkimus ”Mitä PosiViren jälkeen?”

PosiVire

Tuottaa tuki- ja avustavia palveluita omistajilleen ja parantaa koulutettujen työntekijöiden mahdollisuutta keskittyä koulutusta vaativiin työtehtäviin ja siten kohottaa heidän työhyvinvointia sekä palveluiden laatua

Työllistää vaikeasti avoimille työmarkkinoille sijoittuvia henkilöitä

”verovarojen kuluttajasta tuottajaksi”

POSIVIRE TÄNÄÄN

• Omistajat/ asiakkuudet

• Helsingin kaupunki

• HUS

• Työkohteet

– Helsingin kaupungin sosiaalitoimi

*Vanhustenpalvelut

*Päihdehuollon palvelut

*Vammaispalvelut

*Tuetun työllistymisen palvelu

– Helsingin kaupungin terveystoimi

*Terveysasemat

*Suun terveydenhoito

– HUS

*Jorvin, Peijaksen ja Meilahden sairaala

*Apuvälinekeskus, välinehuolto ja ATK

– Palmia

*Puhdistuspalvelut

”Sai paljo tukea vaikea oma elämäntilanne, nyt uskalla hakea sairaanhoitaja koulutus”

TOIMINTA TYÖKOHTEEN NÄKÖKULMASTA

• Hyviä kokemuksia, työntekijät ovat olleet pitkäaikaisia ja pidettyjä

• Hyviä kokemuksia, työntekijät ovat hoitaneet mallikkaasti työnsä, myös työkavereilta tullut positiivista palautetta

• Iloisia ja halukkaita oppimaan

• Alku saattaa olla hankalaa, mutta kun käytännön asiat ja työt ovat tulleet selviksi niin työ on sujunut hyvin

• Alussa pientä sisäänajoa ja kommunikointivaikeuksia, mutta kun käytännön asiat ja työt ovat tulleet selviksi niin työ on sujunut hyvin, myös kohteen asiakkaat ovat kiitelleet

Nykyinen lähihoitajaopiskelija: ”En olisi saanut töitä ilman PosiVirettä ja nyt olen tässä. En olisi ymmärtänyt, että voin opiskella lähihoitajaksi ja työskennellä

vanhusten kanssa.”

TYÖNTEKIJÄN OHJAUS / TUKI

• Palvelupäälliköt ja ohjaajat

- ohjaavat ja perehdyttävät päivittäisiin työtehtäviin

- työskentelevät yhdessä työntekijän kanssa

- Avustavat työyhteisöön sopeutumisessa

- perehdyttävät työelämän pelisääntöihin

HENKILÖKOHTAINEN KEHITYSSUUNNITELMA

• auttaa/ tukea vaikeasti työllistettävää työntekijää auttamaan itseään

• vastuu omasta kehityksestä on työntekijällä itsellään

TAVOITTEET

• työntekijän hallittu lähtö

- avoimille työmarkkinoille

- opiskelemaan

- kuntoutumaan

RAHA PUHUU

• 50 työntekijää

• Investointi: Palkkatuki ja Helsinki-lisä = 351 000 euroa

• Säästyneet työttömyyskorvaukset 130 000 euroa/vuosi

• Säästyneet muut kulut?

• Ulosottojen maksaminen

• Lisääntyneet verotulot/vuosi 150 000 euroa

• Jos investointi nostaa takaisin työelämään

– 5 vuodeksi, kaikki niin IRR 115 %, jos puolet niin 57

• Osatyökykyisen työllistäminen = investointi, joka maksaa itsensä nopeasti takaisin/antaa hyvän tuoton investoinnille.

HYÖTYÄ

• Säännöllinen työ ja rytmi

• Muiden työssäkäyvien kanssa samaan rytmiin

• Parempi olla työssä kuin työttömänä kotona

• Pystynyt järjestämään raha-asiat paremmin

• Säännöllisempi elämä ja parempi terveys

• Parempi elämän hallinta

TULEVAISUUS

• Ei näe suurta mahdollisuutta työllistyä muualle

• Osatyökykyisyys estää normaalin työllistymisen

• Viihtyy Posiviressa

• Haluaisi jatkaa Posiviressa

• Oppisopimuskoulutukseen

• Eiköhän jotakin työtä löydy

Nykyinen lähihoitaja opiskelija viimeisenä työpäivänä:

”Sain kaiken mitä tarvitsin, tästä eteenpäin se on omissa käsissä”

”Mina sai mahdollisuus, minula työ, nyt minula elama.”