Post on 24-Jun-2015
#devlove #DevKan
リモートワークの理想と現実 のその後
DevLOVE関西 2014.10.17 桶谷 拓也
Original Update by David Kracht / https://www.flickr.com/photos/dave_kr8/
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Who am I ?Original Update by popowa / http://www.pixiv.net/member.php?id=4845725
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桶谷 拓也(おけたに たくや) サーバーワークス大阪オフィス
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@okeee0315 / http://okeees.blogspot.jp/ !
Like：SQS / CloudFormation / クラウド / HTML5 / 沖縄
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Serverworks‣AWSに特化したSI
‣クラウドインテグレーター ‣業務系を中心に220社340プロジェクトの導入実績 ‣インフラのみ ‣東京 / 福岡 / 大阪 / 仙台new!! ‣APN Advanced Consulting Partner ‣APN MSP Competency
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ハッシュタグ #devlove #DevKan
Original Update by stevegarfield / http://www.flickr.com/photos/stevegarfield/
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資料はここに公開します www.slideshare.net/okeee0315
Original Update by Sylvain Kalache / https://www.flickr.com/photos/sylvainkalache/
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Agenda
‣「理想」と「現実」のおさらい ‣その後 ‣変化 ‣これから
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「理想」と「現実」 のおさらい
Original Update by Martin Nikolaj Christensen / https://www.flickr.com/photos/martin_nikolaj/
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2014年7月8日
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「理想」と「現実」のおさらい
‣それは幻想 ‣縛られる ‣チームで動く、ということ
‣コミュニケーション（ツール） ‣たまに人肌恋しい時もある
‣ぼっち、孤独との戦い ‣自己管理
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「理想」と「現実」のおさらい
‣リモートワークされる側の意識 ‣情報共有の甘さ（甘え） ‣対等ではない
‣メリットもある ‣子育て ‣動きやすい
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「理想」と「現実」のおさらい
‣日々改善 ‣フィットするやり方を見つける
‣非リモート側への啓蒙 ‣Face to Faceも重要 ‣働き方の変化 ‣採用 ‣場所（沖縄移住）
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リモート呑み会🍺
Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/
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その後
Original Update by nosha / https://www.flickr.com/photos/nosha/
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その後
‣リモートワークの拡大 ‣場所 ‣運用関連会社（札幌）設立（9月） ‣仙台オフィスオープン(11月)
‣災害時の在宅勤務 ‣台風
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その後
‣東京オフィスの拡大 ‣経験豊富なマネージャーがいっぱい
‣大阪オフィスの拡大 ‣エンジニアが2名
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その後
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その後
‣人が増えた ‣ツールに慣れない ‣中途採用の場合は会社文化の違いも
‣非リモートワーク寄りに
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混乱期への突入
Original Update by Tim Wong / https://www.flickr.com/photos/timothyplwong/
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その後
‣変化に伴う痛み ‣乗り越えるしかない
‣外部からの刺激 ‣新しい発想
‣ひと皮むける成長のチャンス
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前向きに
Original Update by Leland Francisco / https://www.flickr.com/photos/lel4nd/
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その後
‣啓蒙、啓蒙、啓蒙… ‣早くリモートワークを当たり前にする ‣リモート側の使命 ‣会社が後押し
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その後
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その後
‣ツール ‣チャット : slack(Sqwiggle) ‣Web会議 : GoToMeeting(Skype) ‣タスク : Questetra ‣情報共有 : Confluence ‣ファイル : Box
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その後
‣ツール ‣コード : github ‣連携 : IFTTT(zapier) ‣その他 : GoogleApps, Salesforce, Sansan ‣各種SNS
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やっぱり
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その後
‣商談でリモートワークが話題に ‣どこも同じ悩み ‣もしかしてビジネスに
‣「コンサルティングどうですか？」
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そういえば
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リモート呑み会🍺やってない
Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/
×
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変化
Original Update by SomeDriftwood / https://www.flickr.com/photos/arthurjohnpicton/
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変化
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変化
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2014年9月に体制変更
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リージョナルセールスチーム マネージャー 兼 リージョナルインプリメンテーションチー
ム マネージャー
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？
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今まで
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9月から
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変化
‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に
#devlove #DevKan
変化
‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に
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「首都圏以外を丸っとお願い」
#devlove #DevKan
変化
‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に
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「セールスだけじゃなくて開発
側もね」
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変化
‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に
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「あと、他のリモートメンバーもお願い」
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リージョナル中間管理職
Original Update by Andy Rennie / https://www.flickr.com/photos/andrewrennie/
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変化
‣リージョナル中間管理職 ‣リモートからリモートをまとめる？ ‣リモートからリモートを育成する？ ‣リモートからリモートを管理する？ ‣リモートからリモートを評価する？
#devlove #DevKan
変化
‣リモートワークに対する考え方の変化 ‣チーム？としてリモートワークする ‣チームのスループットの最大化
‣会社に必要な業務もリモートでする側 ‣今まではされる側
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変化
‣リモートワークに対する考え方の変化 ‣チーム？としてリモートワークする ‣チームのスループットの最大化
‣会社に必要な業務もリモートでする側 ‣今まではされる側
‣絶賛悩み中
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これから
Original Update by Kailash Gyawali / https://www.flickr.com/photos/klash/
#devlove #DevKan
これから
‣日々改善 ‣リモートワークを会社の中心に ‣リモートワークが当たり前 ‣基本的には働き方の改善
‣会社の成長の武器に ‣変化に強いリモートワーク
#devlove #DevKan
これから
‣大阪オフィス ‣人が集まりだしてきている ‣拠点として進化するのか… ‣リモートワークが進化するのか…
#devlove #DevKan
You know what needs to be done. Every Section 9 member has a unique ability.
And you work best on your own. But individual success is a reflection of strong teamwork.
理想的な体制You know what needs to be done. Every Section 9 member has a unique ability.!
And you work best on your own. !But individual success is a reflection of strong teamwork.
#devlove #DevKan
リモ呑みも🍺
Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/
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Questions？
Original Update by stevendepolo / http://www.flickr.com/photos/stevendepolo/
リモートワークを会社の中心に
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働き方の改善
リモ呑み🍺
ひたすら啓蒙
変化に強い