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Gestione cedolino, contributi e accantonamenti
Cassa Edile TorinoOrdine dei Dottori Commercialisti
e degli Esperti ContabiliTorino, 21 marzo 2012
CEDOLINOGli Imponibili
Totale 2
Contributivo
Fiscale
Impon. TFR
Testata Ditta
Cantieri
Lavoratori
Riepilogo
Contributi
Totale 2
MUT
Contributivo
G.N.F.
A.P.E.
O.M.
E.S.
C.IG.O.
Lav.usuranti
Contr.Cassa
Quote adesione contrattuale
Contr.Collegio
Contr.ANCE
Acc. T.F.R.
Invio MUT
GenerazioneContributi
• Paga Base
Totale 2
• Contingenza
• Mensa
• Ind.Terr.Settore
• E.D.R. / E.V.R.
• Festività (no 4/11)
G.N.F. 23,45%
Perm.Retr4,95%
Gratifica10,00%Ferie8,50%
cedolino 4,95%
cedolino 4,30%
Cassa Edile 14,20%
semestre ottobre/marzo
semestre aprile/settembre
Ferragosto
Natale
Totale 2
O.M. 2,45% Inf./mal/tbc2% (figurativo nel cedolino lavoratore)
Perm.Sind 0,20% / RLST 0,25%
A.P.E. 3,00%
Ente Scuola 1,00%
Contr.CIG Apprend.Industria 0,50%
Artigiane 1,00%
Lav. Usuran ti 0,10%
Contributo Cassa Edile 3,00%
Carico Op.0,50%
Carico Ditta2,50%
Dal 1/1/2012, il 0,54% del contributo Cassa Edile deve incrementare l’imponibile fiscale del lavoratore, quale contributo sanitario e non sanitario.
(Decreto Ministero della Salute 27/10/2009)
Il Totale 2 +
Contributivo
• G.N.F. 23,45%
• Festività (come 4/11)
• Eventuale CIGO Appr.sti 80%
• O.M. figurativo 2,00%
• Diaria e trasporto
• Percentuale del 15% ( D.L. 24/4/1990 n.82)
Prospetto determinazione
• O.M. 0,45% (2,45% - 2% già figurativo)
• A.P.E. 3,00%
• Contr. CE 3,00%
• Ente Scuola 1,00%
• Lavori Usuranti 0,10%
Tot. 7,55%
Su cui calcolare il 15% = pari a 1,1325
- il Contributo CE a carico lavoratore 0,50%
0,63%
Contributivo
Quote adesionecontrattuale 1,54%
Di cui 0,77% carico lavoratore
Di cui 0,77% carico impresa
Contributo Collegio per le iscritte 1,50%
Contributo ANCE per le iscritte al Collegio 0,35%
Imponibile T.F.R.(a seguito Legge 27/12/2009 n. 296 e succ.decreto attuativo
relativo alla riforma della previdenza complementare)
Dal 1/1/2007 le imprese che superano i 49 addetti al 31/12/2006 in base al decreto attuativo o superano i 49 addetti nel primo anno di inizio attività, versano il T.F.R. al Fondo di tesoreria.
In Torino, le imprese che applicano il C.C.N.L. dell’edilizia e che non superano i 49 addetti come sopra esposto, e solo per gli operai che hanno optato per il mantenimento del TFR presso l’impresa, il TFR è accantonato il linea capitale, presso la Cassa Edile di Torino.
Il Trattamento di Fine Rapporto
Retribuzione utile TFR
Principio generale di determinazione della retribuzione utile ai fini del T.F.R.:
….è utile ai fini della retribuzione TFR, tutto ciò che il lavoratore avrebbe percepito in corso di
normale prestazione lavorativa.
Ore utili:•ore lavorate•festività se pagate•ferie (già comprese nel 23,45%)
• perm. Retrib. (già comprese nel 23,45%)
•CIG autorizzata•CIGD•CIGS•ORE INDENNIZZATE (mal./inf, ecc..)•no servizio militare, trasferte periodiche, straordinari, o retribuzione occasionale
13,5
0,50%Imponibile
Contributivo
I= 1,5% (fisso) + 75% indice ISTAT (indice aumento prezzi al consumo) - IMPOSTA SOSTITUTIVA 11%
Principio generale di accantonamento del T.F.R.
Il T.F.R. e la Cassa Edile di Torino(solo per imprese fino a 49 addetti)
Retribuzione utile TFR
13,5
0,50%Imponibile
Contributivo
Mantenimento di tutto o parte del TFR in ditta
Scelta del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione
Tale TFR viene versato in Cassa Edile e gestito da questa civilisticamente
Accantonamento al fondo di previdenza PREVEDI
Tale TFR viene versato in Cassa Edile e bonificato da questa al Fondo di Prevedi
Prestazione integrativa CIGO Apprendistidal gennaio 2009, a favore di lavoratori apprendisti per riduzione/sospensione
del lavoro per eventi meteo, NON inferiori a una giornata
E’ una prestazione che ripercorre il conteggio della classica CIG ordinaria, che viene erogata agli operai attraverso l’impresa che
l’anticipa in busta paga per porterla assoggettare a contribuzione e imposizione fiscale.
PROCEDIMENTO DI DETERMINAZIONEDELLA PRESTAZIONE LORDA
Determinazione della retribuzione lorda oraria(comprensiva di mensa,
diaria, trasporto e % GNF)
Si moltiplica la retribuzione lorda
per parametro fisso 173
Retr. lorda mensile (RL)
Si prendono a riferimento i
massimali INPS 1 e 2 della CIG ord per l’edilizia, al lordo del 5,84%
(contr.apprend.) e i limiti
applicazione dei massimali.
Se RL > limite di mensilità INPS,
si prende il massimale 1,altrimenti il
massimale 2.
Una volta determinato il massimale 1 o 2, si devono determinare quante sono le ore lavorative del mese interessato alla prestazione CIG, ricordandosi che le giornate di calendario lavorative da prendere in considerazione, sono tutte tranne i sabati e le domeniche.
Determinazione del valore orario di paga:
Si deve rapportare il massimale 1 o 2 con le ore lavorabili del mese
In parallelo si prende la retribuzione lorda oraria e si calcola il suo 80%
Massimale INPS 1 o 2
ore lavorabili del mese
Retribuzione lorda oraria x 80%
Il valore inferiore si moltiplica per le ore di sospensione CIGO, trovando la
prestazione lorda a favore del lavoratore
La ditta anticipa in busta il lordo della prestazione e richiede il rimborso alla
Cassa Edile di Torino
Assoggettamento fiscale Prestazioni Cassa Edile
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ASSEGNO/PERMESSO FUNERARIO SIBORSE/ASSEGNI STUDIO SI
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APE ORDINARIA SI