公立幼兒園

契約進用教保員勞動契約及其相關管理注意事項Contract Employment in Pre-school

臺南市政府教育局人事室Personnel  Office 

Bureau  of  Education  Tainan  City  Government

前言前言WHAT IS CONTRACT EMPLOYMENT

何謂契約性人力

非永業僱用雇主和受僱者關係(Gow & Simard, 1999a; Hayakawa & Simard, 1999; MinstAM & Lovatt, 2002) 。

契約性人力契約性人力

約聘( 職階 )

專業技術

約僱( 無職階 )

一般性庶務

約用 契約性人力

母法

聘用人員聘用條例 ( 法令 )

行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 行政規則

行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點

幼兒教育及照顧法

管理

行政院約聘僱人員管理辦法

台南市政府約用人員暨臨時人員工作規則

契約進用人員之進用考核及待遇辦法

差假

行政院暨所屬各機關約聘僱人員給假規定

教保服務人員請假辦法

福利

有國旅卡 無國旅卡 無國旅卡

•公務人員任用法 - 原單位留用•雇員管理規則 - 原單位留用•職務代理人 - 凍結保育人員職缺•行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法•臺南市政府約用人員暨臨時人員工作規則

•勞動基準法 - 契約性人力

進用方式多元的教保服務進用方式多元的教保服務

COVERCOVER STORYSTORY•甄選進用•簽訂契約•管理考核•終止離退

壹壹、、甄選進用甄選進用•人員種類•甄選方式

•教保員 •助理教保員 •社會工作人員 •護理人員•司機 •廚工 •職員

一一、對象、對象

二二、方式、方式

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類別 聯合公開甄選 公開甄選 免公開甄選

主辦機關 教育局 勞工局 各校園 各校園

甄選對象 全部契約進用人員 教保員及助理教保員除外

契約期限 33 個月以上個月以上全部契約進用人員

契約期限 33 個月以個月以下下全部契約進用人員

契約期限或性質 不定期契約 不定期 定期契約至回任或定期契約至回任或

到任為止到任為止定期定期 33 個月以下個月以下

甄選原因 職務出缺 職務出缺 1.1. 請假、留停請假、留停2.2. 甄選作業未完成甄選作業未完成

1.1. 請假、留停請假、留停2.2. 甄選作業未完成甄選作業未完成

甄選方式

1.教保員、助理教保員—應就筆試、口試、試教、實作擇 2 種以上

2.其他得採筆試、口試、實作 1 種

得採筆試、口試、實作 1 種 同教育局

甄審會 應設甄選會 不必 不必 不必

貳貳、簽訂、簽訂契約契約•不定期契約 : 繼續性工作 - 出缺職務•定期契約 : 固定期間 - 請假、留停•6 個月 - 要公開徵才•3 個月 - 免公開

注意事項注意事項•契約期間 - 定期 vs 不定期•工作項目 - 可自行增刪•薪資•2 份送教育局存查

叁叁、、管理考核管理考核•管理分工•差勤管理•工作考核•薪給福利

•進用甄選 - 幼教科•契約訂定 - 幼教主政 - 人事協助•執行職務 - 幼教科•差勤管理 - 人事•待遇 - 人事•考核 - 人事•退休 - 人事

一一、管理分工、管理分工

二二、差勤管理 、差勤管理 :: 工工時時

•沒有加班費預算•園所輪值機制 : 彈性協調

公立幼兒園教保服務人員請假辦法請假請假假別 可否以時計 工資 日數事假 可 無 14 日婚假 否 照給 8 日

產前假 可 照給 8 日娩假 否 照給 ( 滿

6m)八星期

家庭照顧假 可 無 7 日( 奉派 ) 公假 可 照給 視實際需要

請假請假假別 可否以時計 工資 日數

普通傷病假 可 折半 (30日 ) 住院或傷病假

生理假　 可 折半 (30日 ) 1 日 / 月

•依「幼照法施行細則（草案）」第 11條•順序一：與出缺職務相符代理•順序二：主管機關同意•教師 - 具教保員資格•教保員 - 具助理教保員資格

•基本救命術 8 小時 (3 個月以上 )

課務代理課務代理

•契約性人力有 部分工時進修 ( 每周八小時 )•約僱用沒有 !

進修 : 公假，給薪 課務自理

事假 : 不給薪 課務自理

特別休假特別休假30 日

3 年以上5 年未滿

5 年以上10 年未滿

10 年以上每 1 年

加給 1 日

1 年以上3 年未滿

10 日7 日14 日

實務案例• 101.8.28 到職，要實際服務滿一年到

102.8.27 以後才有七天休假• 沒有按比例計算的問題• 如果職前曾任臺南市所屬機關學校之約聘

僱人員，要以 97.1.1 是否適用勞基法為主。

留職停薪留職停薪

育嬰 病假

進修

三三、工作考核、工作考核

•專案考核重大違失違反勞基法第 12 條 ( 例如 : 曠職、侮辱 )受刑事處分事病假超過 28 天

•如何處分 ?

專案考核專案考核

考核結果考核結果

甲等限制甲等限制•甲等 : 不得超過 75%•總數是以不定期契約人員的總數( 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 司機 廚工 職員 )•不得考甲 : 進用考核第 16 條

考核小組考核小組

HOMEWORKHOMEWORK

1. 組成考核小組 5-9人2. 考核細目 : 各園所自訂

•任期 : 一年 (9/1-8/31)•召集人 : 委員互推•開會 : 出席 2/3 決議 1/2 •小組初核 - 首長覆核

考核小組考核小組

•委員 ( 園長 ) 初核•首長 ( 園長 ) 覆核

四四、薪給福利、薪給福利

主管加給主管加給 (( 教保員兼組教保員兼組長長 ))

教師兼組長依本薪 - 同工不同酬 ?

•年終獎金•國旅卡 ?•文康活動費 ?

福利福利

肆肆、終止、終止離退離退幼照法第 27 條

性侵害、性騷擾虐童行為不檢損害兒童權益其他法律規定

肆肆、終止、終止離退離退勞基法

第 11 條 - 所擔任工作確不能勝任第 12 條 ( 雇主要終止 )- 曠工、違反契約第 14 條 ( 勞工要終止 )- 預告

Pestalozzi 教師如園丁 學生如花草