Привлечение молодых специалистов через соцмедиа

Константин НайчуковСтудия веб-технологий «Квадрата»

Сервисы мониторинга

• kribrum.ru• babkee.ru• wobot.ru• youscan.ru• iqbuzz.ru

Определить цель и задачи

Цель: улучшение отношения к HR-бренду среди молодых специалистов.

Задачи:• Найти и вовлечь в

коммуникацию нашу целевую аудиторию.

• Развеять негативные мифы.

• Показать реальные положительные моменты.

• Сформировать кадровый резерв.

Определить целевую аудиторию

Очень подробно описать тех людей, которые нам интересны. Отсеять тех, кто номинально является молодым специалистом, но не подходит нам по ряду других факторов (образование, ценности, личные качества и психологические особенности).

Выбрать социальные медиа

1. Проводим анализ – какими соцмедиа пользуется наша ЦА.

2. Выписываем функционал этих площадок и устраиваем «мозговой штурм» для подбора механик и способов коммуникации.

3. Отказываться от собственного промо-сайта, на котором бы аккумулировались все активности с соцмедиа, стоит только в том случае, если у нас сильно ограничен бюджет.

Составить планпроведения кампании

Для чего нужен план:• Ничего не забыть.• Определить бюджет.• Распределить задачи.• Оценить затраты

времени.• Достичь

максимальной эффективности.

Производство контента

1. Подготовить контент заранее.2. Говорить на их языке.3. Говорить правду.4. Качественный, но не рафинированный

контент.

Определить критерииоценки эффективности

Если наша цель – улучшение отношения к HR-бренду среди молодых специалистов, то мы и должны замерять это отношение.Делать это быстро можно только с помощью сервисов мониторинга соцсетей. То есть, смотрим, что люди пишут о проводимой кампании и компании в целом.Делаем выводы, при необходимости что-то меняем.

Резюмировать проведенную кампанию в виде «наследия»

Если кампания была ограничена по времени и у вас нет возможности продолжать поддерживать ваши площадки, то хотя бы подумайте над тем, что увидят люди, пришедшие после окончания проведения кампании.Правильнее всего – не бросать с таким трудом набранную аудиторию.

Учитесь, перенимайте опыт

• edwvb.blogspot.com (блог Эдуарда Бабушкина)• socialmedia.org/blogwell (видео с конференций)• hrringleader.com (блог Триш МакФарлан)

Секретный ингредиент– Это ваши сотрудники!59% потенциальных соискателей считают, что информация от сотрудников является более надежной, чем от компании. / CORE:WORKERS /

На добавку. Социальные инструменты рекрутера

• btlmanager.ru («Возьмите листовочку»)• hr.pruffi.ru (Pruffi Friends)• recruiting.jobvite.com (Jobvite)

Спасибо за внимание!

+7 961 700-74-41nks@quadrata.rufacebook.com/naychukovvk.com/naychukov

Кстати, мы проводим обучение компаний работе в соцсетях ;)